Vous venez de recevoir une lettre de licenciement économique. Et maintenant ?
C’est une situation que personne n’anticipe vraiment. Du jour au lendemain, tout s’accélère : les questions s’enchaînent, les démarches s’accumulent, et on ne sait pas toujours par où commencer. Droits, indemnités, aides à la formation… Chez Histya, on vous aide à y voir clair et surtout, à transformer ce moment difficile en véritable tremplin.
Ce que dit la loi : vos droits en cas de licenciement économique
Un licenciement économique, c’est un licenciement prononcé pour des raisons indépendantes de vous : difficultés financières de l’entreprise, mutation technologique, réorganisation… Vous n’êtes pas en cause donc la loi vous protège.
Voici ce à quoi vous avez droit :
L’indemnité légale de licenciement : Premièrement, si vous avez au moins 8 mois d’ancienneté, vous avez droit à une indemnité calculée sur votre salaire de référence. Elle est au minimum de 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années.
Le préavis, esnuite, sauf dispense de votre employeur, vous effectuez un préavis dont la durée dépend de votre ancienneté et de votre convention collective.
L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) : Puis, c’est votre allocation chômage, versée par France Travail (ex-Pôle Emploi). Pour en bénéficier, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois. Son montant varie selon votre ancien salaire — comptez entre 57 % et 75 % de votre salaire journalier de référence.
Le Congé de Reclassement ou le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), enfin dans les entreprises de plus de 1000 salariés, un congé de reclassement peut vous être proposé. En dessous, c’est le CSP qui s’applique : un dispositif d’accompagnement renforcé vers l’emploi, avec une allocation spécifique souvent plus avantageuse que l’ARE classique. Renseignez-vous c’est souvent sous-estimé !
Et votre CPF dans tout ça ?
C’est souvent la grande question. Oui, votre Compte Personnel de Formation (CPF) reste actif et disponible après un licenciement. Mieux encore : en cas de licenciement économique, votre solde CPF peut être abondé, c’est-à-dire augmenté, pour financer une formation de reconversion.
Ainsi, c’est donc le moment idéal pour investir dans une nouvelle compétence et Histya est là pour vous accompagner dans ce choix.
Rebondir : comment construire son projet de reconversion ?
Un licenciement économique, c’est aussi et surtout une opportunité de se réinventer. Voici les étapes clés pour avancer sereinement :
Étape 1 – Faites le point sur vous Quelles sont vos compétences transférables ? Qu’est-ce qui vous a toujours attiré sans que vous osiez y aller ? Un bilan de compétences peut vous aider à y répondre.
Étape 2 – Explorez les métiers qui recrutent Numérique, management, médico-social, graphisme… certains secteurs sont en pleine expansion à Saint-Étienne et dans la Loire. Les besoins en compétences ne manquent pas.
Étape 3 – Identifiez la formation qu’il vous faut Courte ou longue, certifiante ou de perfectionnement, finançable CPF ou OPCO… les options sont nombreuses. L’important, c’est de choisir une formation alignée avec votre projet donc pas juste une formation « pour faire quelque chose ».
Étape 4 – Lancez-vous avec un accompagnement Vous n’avez pas à traverser ça seul(e). Chez Histya, nous sommes là pour vous aider à choisir la bonne formation, monter votre dossier de financement et avancer avec confiance.
Histya à vos côtés pour rebondir à Saint-Étienne
Depuis 2016, Histya accompagne les parcours professionnels à Saint-Étienne avec une pédagogie humaine, concrète et adaptée à chaque situation. Que vous souhaitiez vous perfectionner, notamment en changeant de voie ou en décrocheant une certification reconnue, nous avons une formation faite pour vous.
Nos formations sont finançables via votre CPF et votre OPCO. Et notre équipe est disponible pour vous guider dans vos démarches, de A à Z.
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